Conformidade com a NR-1 e apoio à saúde mental.

Obrigatório desde 26 de maio!
 

Além dos benefícios assistenciais, o CSP HealP também contribui para o atendimento às exigências legais, com destaque para a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que estabelece as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Ela é obrigatória para todas as empresas brasileiras que possuem empregados contratados pelo regime CLT.

Entre os serviços oferecidos, estão os planos que contemplam apoio psicológico, um ponto essencial diante das novas diretrizes relacionadas à saúde mental no ambiente corporativo.

Sua empresa está atendendo à NR-1?
 

A atualização das normas trabalhistas trouxe novas responsabilidades para as empresas. O cuidado com a saúde mental deixou de ser opcional e passou a integrar a agenda obrigatória de compliance.

Nesse contexto, o CSP HealP se posiciona como uma solução estratégica: além de ampliar o acesso à saúde, ajuda a sua empresa a se adequar às exigências regulatórias, reduzindo riscos e fortalecendo a cultura organizacional.
 

O que é obrigatório?
 

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): Exige que a empresa crie um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) para identificar perigos e prevenir acidentes.

Riscos Psicossociais: A norma determina expressamente a prevenção e gestão de riscos à saúde mental, como combate ao assédio, prevenção à Síndrome de Burnout e ao estresse ocupacional.

Treinamentos: É obrigatório fornecer capacitação aos trabalhadores sobre os riscos da função, procedimentos de emergência e medidas de prevenção.